Mitarbeitergewinnung?
Einer Studie zufolge sind für 70% der Arbeitnehmer bei einem Arbeitsplatzwechsel eine attraktive betriebliche Altersversorgung wichtig bis sehr wichtig. Fast 60% der Arbeitnehmer ziehen die Altersvorsorge über ihren Arbeitgeber einer vergleichbaren Gehaltserhöhung vor.
Der Einsatz der betrieblichen Altersversorgung bei der Gestaltung des 13. Monatsgehaltes oder als attraktive Alternative zur klassischen Gehaltserhöhung sind nur zwei Möglichkeiten, den Eintritt in ein Unternehmen attraktiv zu machen
Angesichts zunehmenden Fachkräftemangels ist es wichtig, sich im Wettbewerb um kompetente und engagierte Mitarbeiter Vorteile gegenüber Mitbewerbern zu verschaffen.
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