Mitarbeiterbindung?
Die wesentlichen Faktoren, die einen Mitarbeiter davon abhalten das Unternehmen zu verlassen, sind nicht im Bereich finanzieller Zuwendungen zu finden. Dennoch funktionieren Gehalt und sonstige Zahlungen als Hygienefaktor, der zumindest Unzufriedenheit vermeidet und somit die Basis für einen engagierten Verbleib im Unternehmen bildet.
Eine attraktive betriebliche Altersversorgung kann im Zusammenspiel mit den gesetzlich geregelten Anwartschaftsfristen ein wirksames Instrument der Mitarbeiterbindung sein.
Die hohen Investitionen in die Einarbeitung und Ausbildung von Mitarbeitern lassen das Bemühen um Bindung der Mitarbeiter zu einem zentralen Erfolgsfaktor der Personalarbeit werden.
Erfahren Sie mehr über Möglichkeiten zur Gestaltung von Anwartschaftsfristen und Möglichkeiten der finanziellen Kompensation bei vorzeitigem Ausscheiden Ihrer Mitarbeiter.
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